创建由不同视角驱动的可持续成分解决方案

新金沙平台登录科比昂相信创新,创造力,性能和高质量是由不同的视角驱动的。通过建立包容性和多样性的文化,我们觉得自己可以更好地为今世后代做正确的事情。

为了更好地服务并理解我们的员工,顾客和社区,重要的是,我们进化,以反映和代表他们最好的我们的能力。

具有共同目标的不同观点在推动全球创新和商业增长方面具有巨大潜力。为了实现这一点,我们必须继续吸引,发展,在整个组织中培养和保留多样化的人才,通过创造一个包容性的工作环境,激励员工每天发挥出最佳水平。

在科比新金沙平台登录昂,我们建立了包容和多样化政策以及由CEO赞助的特别工作组,德鲁特和首席技术官,马塞尔·伍博茨。此外,工作队成员代表各种学科,遍布全球组织的区域和地点。

已经建立了三个不同但高度集成的工作流程,以建立一个强大的文化基础的包容和多样性跨CibION。新金沙平台登录工作流程包括:雇主的选择,交流,认识与教育以及性能(例如。监测,KPI)。

我们的定义

多样性任何能区分群体和人类的东西。差异包括;种族,性别,年龄,国籍,人格,体能,性取向,教育,宗教和其他方面。

包含是一种被重视的状态,受到尊重和支持。它是关于欣赏每个人的需要,并确保每个人都有适当的条件来实现他或她的全部潜力。包容应当反映在组织的文化和实践中,以及在其支持多元化和包容性工作场所的方案和政策中。

我们的包容和多样化方案侧重于下列主题:

通过成为“选择雇主”来建立更加多样化的劳动力队伍
吸引,保留和提升各级高素质和多样化的员工

改善客户与利益相关者的关系
反思和响应客户和利益相关者不断变化的发展

提高性能
在整个业务中创建全面且范围更广的领导风格

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