以不同的视角创造可持续的成分解决方案

新金沙平台登录科比昂相信创新,创造力,性能和高质量由不同的视角驱动。通过建立包容性和多样性的文化,我们觉得为当代和后代做正确的事情的位置更好。

为了更好地服务和了解我们的员工,客户和社区,我们必须进化以尽我们所能地反映和代表它们。

共同目标中的不同观点对推动全球创新和业务增长具有巨大潜力。为了实现这一点,我们必须继续吸引,发展,在整个组织中培养和留住各种人才,通过创造一个包容性的工作场所,激励我们的员工每天尽其所能地工作。

在科比新金沙平台登录昂,我们已经制定了包容和多样性政策,并成立了由首席执行官赞助的工作组,Tjerk de Ruiter和CTO,马塞尔·伍伯茨。此外,工作组成员代表不同的学科,我们全球组织内的区域和地点。

已经建立了三个不同但高度集成的工作流程,以建立一个强大的文化基础的包容和多样性跨CibION。新金沙平台登录工作流程包括:雇主选择,交流,意识和教育,和性能(例如监测,KPI)。

我们的定义

包含是一种被重视的状态,受到尊重和支持。这是为了欣赏每个人的需求,确保每个人都有适当的条件来充分发挥自己的潜力。包容性应反映在组织的文化和实践中,以及支持多元化和包容性工作场所的计划和政策。

多样性是任何能区分群体和人之间的东西。差异包括:种族,性别,年龄,国籍,人格,体能,性取向,教育,宗教和其他方面。

我们的包容性和多样性计划侧重于以下主题:

通过成为“首选雇主”,建立更加多样化的劳动力
吸引,在所有级别留住和提升高素质和多样化的员工

改善我们的客户和利益相关者关系
反映和响应不断变化的客户和利益相关者的发展

提高性能
在整个企业中创建全面的、范围更广的领导风格

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